最近，蚂蚁集团忽然宣告要改薪酬结构，这波操作，有人乐开了花，有人却感觉要被“割韭菜”了！
17级及以下职工： 曾经年末才干拿到的13薪，现在直接分摊到每个月工资里了！
18级及以上职工： 13薪没了，直接并入年度奖金，并且奖金多少，全看你的KPI！
变相降薪：本来年末能拿到一大笔钱的高兴没了，均匀到每个月，感觉就不那么显着了。
关于18级以上的管理层来说，13薪直接变成了绩效奖金，并且还增加了一个月的月薪作为奖金基数。
PUA危险：假如KPI设置不合理，或许领导成心刁难，这就会变成一种变相的PUA！
降低本钱： 把13薪变成绩效奖金，能更好地操控人力本钱，防止年末一次性支出太多。
应对改变： 在经济下行的大环境下，企业要灵活性更好的薪酬准则来应对各种改变。
理性挑选： 假如你觉得新的薪酬准则不合理，或许压力太大，可优先考虑换个环境！
1.了解方针： 找到HR，问清楚调整细则，比方绩效考核规范、奖金发放时刻等。
话术模板：“领导，我了解公司调整薪酬结构的意图，但我对XX方面有些疑问，想请您辅导一下。”
4. Plan B： 假如交流无效，那就开端悄然投简历，寻觅更好的时机！
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